El régimen Castro comunista necesito mucho
tiempo para crear la Comercializadora de Servicios Médicos Cubanos SA, que
antes fue la dupla MINSAP-Cuba técnica. Cuando tienen que explotar, avasallar y
reprimir lo hacían con los profesionales de la salud. Solo que ahora no cesan
de pasar el cepillo, ¡ y de qué manera!. En Nicaragua recibíamos el equivalente
en córdobas ( moneda oficial) de 2,8 dólares mensuales. Vean ustedes que estos médicos
reciben entre 8-12 mil dólares mensuales y le dan solo 1 200. Por esto no dejan
que los esclavos se salgan del tiesto
, toda vez que reciben el dinero en mano. Este documento y los que se dan
cuenta aquí muestran la inquina y la vileza del régimen.
Ante el lógico incremento en las protestas, descontentos y deserciones
por parte de un grupo cada vez más significativo de trabajadores cubano de la
salud que cumplen misiones en el exterior; las autoridades cubanas deciden
engrasar la estrategia del terror.
“Los rumores sobre la posible
reapertura del Cuban Medical Professional Parole, provoca que cada día sea
mayor el número de colaboradores que se niegan a entregar el dinero de sus
salarios, y que se enfrenta directamente a los jefes de misión, a la embajada y
a las instrucciones que nos llegan desde Cuba”, asegura un colaborador que
prefirió el anonimato
Adjuntamos la carta íntegra que, por diferentes vías de comunicación,
están recibiendo, la mayoría de los colaboradores que se encuentran en KSA (Kingdom
of Saudi Arabia)
Misión Médica Cubana en KSA.
Para: Misión Médica Cubana en KSA
Colegas
lun., 10 de jun. de 2019 a la hora 10:12 a. m.
Compartimos con ustedes experiencias negativas, sin
ánimo de amenaza, sino con el deseo de alertar que el incumplimiento de los
deberes tiene consecuencias.
Por cuestiones éticas evitaremos informar los nombres,
aunque los casos son obvios y muy conocidos.
CASO 1. Colaboradora que salió de vacaciones sin
conciliar y con deuda mayor de 20%. Se interrumpió misión en Cuba.
A pesar de las orientaciones sobre la necesidad de
conciliar antes de salir y de cumplir con más de 80% o hasta el salario
anterior a las vacaciones, una colega se fue irrespetando las alertas y llamas
telefónicas.
Se decidió interrumpir la Misión en Cuba, con
consecuencias negativas para la colaboradora: es una sanción para ella, sus
pertenencias quedaron en KSA y no puede acceder sus ingresos; para la
institución que contaba con su regreso hubo que explicarle; para la CSMCSA se
retrasa el recibo del aporte.
Ahora la ex colaboradora tiene que hacer y pagar un
poder notarial para la extracción del dinero que pueda tener en KSA o buscar
una alternativa ya que se convierte en deudora ante una empresa cubana.
CASO 2. Colaboradora en cero remesas en tres años. Se interrumpe
misión, se cierra contrato y se expide éxit ( salir a Cuba).
Es de los casos más críticos. Hablamos con ella, se
hicieron alertas y se dieron posibilidades de pago. Las justificaciones fueron
absurdas como esta: “no tengo tiempo para
ir al Banco a abrir la cuenta”, “no
hago remesas cruzadas porque no confió”. A veces algunos creen que son los
únicos y los que más trabajan en KSA.
También critican diciendo ̈lo único que le interesa a
la CSMCSA es recoger el dinero” a lo que suelo contraponer “parece que lo único
que te interesa es quedarte con todo el dinero”, y es que aluden cualquier
argumento por falta de honestidad, ya que hay obviedades que delatan donde se
produjo el gasto: comprar el carro último modelo, alquilar casas caras, traer
toda la familia, hacer grandes cargos, etc. Se olviden del compromiso firmado
en contrato legal.
En este caso se decidió de conjunto con la parte
Saudita cerrar el contrato aun cuando los resultados de su trabajo en KSA son muy
buenos por la consagración ofrecida. La colaboradora sigue sin comunicarse y
bloqueo su teléfono al Jefe de Misión,
que además de indisciplina es irrespeto.
CASO 3. Abandono de misión y cortar comunicación con
la dirección. Se aprueba cerrar contrato y expedir el Exit.
Un pequeño grupo, con especial foco en Jizan, fueron
asumiendo que podían abandonar la Misión sin consecuencias, quizás por la impunidad con que se ha actuado
anteriormente y emulando con misiones de otros países.
Caso similar es el de una pareja ubicada en otra zona,
se fue de vacaciones a un tercer país sin solicitar permiso, regresar para
seguir trabajando “normalmente”.
Hemos tratado de establecer comunicación con todos
ellos y ha sido imposible. De hecho también han cortado con sus propios coterráneos.
Creen no tener deudas y sentirse trabajadores independientes pero nunca han
informado a las instituciones su ruptura con la Misión.
Los indisciplinados no tienen en cuenta que: RESPECTO
A SU ESTANCIA EN KSA
·
Llegaron a KSA por un convenio interministerial que
tiene reglas y procedimientos de ambas partes. La parte Saudita se ha
comprometido en hacer cumplir lo acordado en base a las evidencias y la
legalidad.
·
En KSA no hay forma de trabajo sino es bajo un esponsorado aprobado por el Gobierno.
·
Los colaboradores son aceptados con un pasaporte
oficial emitido por el Gobierno cubano, abandonar misión y retener ese
pasaporte es también ilegal.
·
Cortar la comunicación con la oficina de la Misión es
indisciplina.
·
La respuesta de la parte Saudita ha sido positiva, se
le ha informado oficialmente las implicaciones de los deudores y se ha
comenzado el cierre de los contratos de los casos presentados.
RESPECTO AL CONTRATO INDIVIDUAL CON CSMCSA
·
El contrato individual firmado en Cuba tiene carácter
legal y todo incumplidor puede ser demandado ante los tribunales. El
desconocimiento de su contenido ha traído confusiones a quienes no recuerdan
los deberes y derechos que tienen, pero esto no elude la responsabilidad. Además
es universalmente aceptado.
·
Los que abandonan Misión, y pierdan la residencia son
sancionados a no entrada al país por 8 años, pero en el momento que hagan
entrada serán llamados por los Tribunales a pagar la deuda y las multas que
correspondan.
·
Los que no conciliaron con el SISDECO
mantienen como deuda todo lo no declarado o evidenciado, lo cual forma parte
del expediente a presentar al Tribunal.
Estimados Colegas
Afortunadamente la mayoría de los colaboradores en KSA
son disciplinados, atentos a las orientaciones y muy consagrados a su trabajo a
pesar del ambiente a veces hostil que encuentran en un país con idioma,
cultura, hábitos y mecanismos administrativos diferentes.
Los conminamos a un mayor esfuerzo para que los
beneficios económicos sean compartidos entre sus familias y las demás familias
cubanas cuando se reciben los servicios que provee el MINSAP con el aporte de
todos ustedes.
No aparece firma al final del documento.
Fuente: La Voz del Morro.
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