sábado, septiembre 19, 2026

Nueva normativa para el ejercicio profesional de médicos y técnicos de la Salud en Cuba. Resumen de la Resolución 115/2026 del MINSAP

 Introducción:

En el marco de la actualización del marco legal e institucional del sector sanitario cubano, derivado de la implementación de la Ley 189 (Código de Trabajo) y la Ley 165 (Ley de la Salud Pública), se ha publicado la Resolución 115/2026. Este documento oficial establece el nuevo reglamento que rige los procesos de contratación, habilitación, ubicación, reubicación, promoción, suspensión e inhabilitación de los profesionales y técnicos de la salud en el país. A continuación, compartimos los aspectos esenciales de esta normativa que impacta de manera directa en la gestión del capital humano, el servicio social y la superación especializada en el Sistema Nacional de Salud.


Resumen Formal de la Resolución 115/2026

La Resolución 115/2026 aprueba el “Reglamento sobre la contratación, ubicación, reubicación, promoción, suspensión e inhabilitación en el ejercicio de la profesión de los profesionales y técnicos de la salud” en la República de Cuba. Esta normativa da cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 189 (Código de Trabajo) y la Ley 165 (“Ley de la Salud Pública” de 2023), actualizando el marco legal previamente establecido por la Resolución 282 de 2014.


Los aspectos centrales que abarca el reglamento son:

Disposiciones Generales y Habilitación: Define las regulaciones específicas para los profesionales y técnicos de la salud (incluyendo egresados del sector y de otros organismos formadores) vinculados a la asistencia, recuperación, rehabilitación, docencia e investigación. Establece la habilitación como un requisito indispensable para el ejercicio profesional, el cual comprende poseer el título correspondiente, estar inscrito en el Registro de Profesionales y Técnicos de la Salud, contar con el carné acreditativo, poseer el cuño y la firma legalizada (para médicos y estomatólogos), superar los ejercicios metodológicos exigidos y demostrar la capacidad requerida.


Inicio de la Relación de Trabajo y Convocatorias: Otorga a los directores generales de salud provinciales (y al director de Capital Humano del Ministerio de Salud Pública en La Habana) la responsabilidad de controlar el empleo y equilibrar la fuerza de trabajo calificada. Regula los procesos de asignación especial, la convocatoria pública de plazas vacantes mediante los convenios colectivos de trabajo y la priorización de la cobertura asistencial.

Sistema de Contratación y Movilidad: Faculta el uso de contratos por tiempo determinado en situaciones específicas, tales como entrenamientos en el puesto de trabajo (hasta 180 días para quienes hayan estado inactivos por más de dos años), preparaciones especiales, procesos de especialización y traslados temporales ante contingencias o interrupciones laborales. Regula también la contratación temporal de estudiantes de ciencias de la salud en cargos afines a su perfil.

Reincorporación al Trabajo: Determina que los profesionales y técnicos que se hayan mantenido fuera del ejercicio práctico en el Sistema Nacional de Salud por un período superior a dos años deben someterse a un proceso de entrenamiento y a un ejercicio evaluativo único (práctico-teórico-oral) para reanudar sus labores.

Asignación y Tratamiento de Recién Graduados: Detalla el procedimiento para el cumplimiento del servicio social obligatorio de los egresados de nivel superior, técnico superior y medio superior. Establece la coordinación entre las universidades de ciencias médicas, las organizaciones estudiantiles y las direcciones de salud para la distribución equitativa y la entrega descentralizada de los medios de habilitación (credenciales, cuños y firmas).

Especialización: Regula el acceso, la ubicación y la reubicación de los médicos, estomatólogos y licenciados en salud incorporados al régimen de residencia (tanto en Medicina General Integral/Estomatología General Integral como en segundas especialidades), subrayando la obligatoriedad de laborar en los cargos destinados a tal fin al concluir sus estudios.

Capacidad Demostrada: Evalúa integralmente las competencias laborales de los profesionales, haciendo especial énfasis en el estricto cumplimiento del Código Cubano de Ética Médica, los principios de la bioética, los valores humanos, la solidaridad y la disposición absoluta para servir a la sociedad.

Recopilación y Texto del Editor del Blog de Medicina Cubana

Como citar esta información:

Ministerio de Salud Pública de Cuba. (2026, 18 de septiembre). Resolución 115/2026: Reglamento sobre la contratación, ubicación, reubicación, promoción, suspensión e inhabilitación en el ejercicio de la profesión de los profesionales y técnicos de la salud. Gaceta Oficial de la República de Cuba, año CXXIV(78), 2684–2693. https://www.gacetaoficial.gob.cu/sites/default/files/goc-2026-o78.pdf

No hay comentarios: